載圓履方 渡規以矩

方圓十幾年的發(fā)展歷史就是方圓團隊做人做事的歷史。從三十幾個(gè)人的作坊到今天近200人的企業(yè)，這與公司的員工付出艱辛的努力密不可分，為此，特向他們致以崇高的敬意！

但公司一直以來(lái)的管理模式，已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展要求。為此，公司自2008年以來(lái)經(jīng)過(guò)一年多的努力，初步建立并實(shí)施了以總經(jīng)理負責制為基礎的現代企業(yè)管理制度，基本做到了有法可依。與此同時(shí)，方圓企業(yè)文化也逐步得以確立。

企業(yè)文化是維系一個(gè)企業(yè)運轉的法寶之一，它強調的是思想方式。它是一個(gè)企業(yè)的精髓和靈魂，是一個(gè)企業(yè)的道德觀(guān)的展現。它不是制度，不能強制執行。它應該是一個(gè)企業(yè)全體員工應當遵守的共同的道德準則，是全體員工的共同認可的價(jià)值觀(guān)。企業(yè)文化不是朝夕形成的，需要長(cháng)期的積累；企業(yè)文化也不是一成不變的，企業(yè)文化也是需要發(fā)展的，我們的企業(yè)文化必須與時(shí)俱進(jìn)。

主題之一：企業(yè)宗旨——對社會(huì )負責、對客戶(hù)負責、對員工負責、對股東負責

對社會(huì )負責

協(xié)助各行業(yè)提高其質(zhì)量意識和產(chǎn)品質(zhì)量水平，是我們的社會(huì )責任。為此：我們要學(xué)習領(lǐng)先的檢測技術(shù)；培養優(yōu)秀人才。關(guān)注更多的檢測領(lǐng)域，讓更多的行業(yè)能使用到性?xún)r(jià)比較高的檢測儀器。

對客戶(hù)負責

對客戶(hù)高度負責是我們的義務(wù)。

讓客戶(hù)滿(mǎn)意是我們工作的源動(dòng)力，也是我們評價(jià)工作質(zhì)量的準則。產(chǎn)品質(zhì)量是我們的自信心，服務(wù)是我們的生命力，我們所做的一切就是服務(wù)客戶(hù)?？蛻?hù)的質(zhì)量投訴是其對方圓人的愛(ài)護?？蛻?hù)需要的不僅僅是產(chǎn)品，而是其使用價(jià)值；我們所提供的本質(zhì)就是這種使用價(jià)值的擴大化，其本質(zhì)就是服務(wù)。方圓向顧客提供產(chǎn)品的終生服務(wù)承諾。

對員工負責

員工是公司的財富，沒(méi)有員工的努力，再宏偉的規劃、再周密的部署也終將失敗。每一名員工都是公司的一份財富，公司的核心競爭力就是我們擁有了一批專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)的員工隊伍。

公司不僅僅是利潤的創(chuàng )造者，同時(shí)也是人才的培育者，公司與員工均有提高員工個(gè)人能力的責任，個(gè)人能力的提高是公司與個(gè)人共同努力的結果，也是共同期望的目標。為此，公司始終致力于創(chuàng )造必要條件、營(yíng)造良好氛圍，促使員工進(jìn)步。只有公司對員工負責，員工才會(huì )對工作負責，從而研制出合格的產(chǎn)品、提供周到的服務(wù)，達到對客戶(hù)負責的目標。

對股東負責

企業(yè)的目標是之一創(chuàng )造利潤，為全體股東謀求利益是我們的責任。

投入必然要求回報。我們的運營(yíng)結果要對股東負責，沒(méi)有人肯為一個(gè)虧損的、沒(méi)有前途的企業(yè)投資。

主題之二：經(jīng)營(yíng)理念——誠信、敬業(yè)、主動(dòng)、溝通

誠信

本本分分做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。不說(shuō)空話(huà)，信守承諾。公司及每個(gè)員工無(wú)論對誰(shuí)都要做到言必行、行必果。

敬業(yè):只有敬業(yè)的人才能獲得別人的尊敬。敬業(yè)是一種人生態(tài)度；敬業(yè)是一種高貴的人品。敬業(yè)體現在我們工作的每一個(gè)環(huán)節，每一天，每一時(shí)，每一刻。我們的敬業(yè)就是別人敬業(yè)的前提；我們的行業(yè)有超出一般的敬業(yè)要求。

主動(dòng)工作必須主動(dòng)，把自己的工作做到別人前面，只有主動(dòng)，才有可能創(chuàng )新，公司提供給每一個(gè)員工平等的發(fā)展空間和舞臺，鼓勵員工主動(dòng)求變，主動(dòng)創(chuàng )新。

溝通:勤于溝通、善于溝通，從而提高效率、共同進(jìn)步。